勞動者提前幾天可以解除勞動合同 自愿離職的還能給補(bǔ)償金嗎？_世界播報(bào)
2023-06-21 12:55:55 來源：找法網(wǎng)
勞動者提前幾天可以解除勞動合同?
1、勞動合同法規(guī)定員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;
2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知單方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
自愿離職的還能給補(bǔ)償金嗎?
勞動者自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金。但是如果用人單位有未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的;
二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
