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加班超過36小時(shí)賠償金怎么算?

勞動(dòng)者加班超36小時(shí),屬于用人單位違反勞動(dòng)法的強(qiáng)制規(guī)定的情況,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

公司最怕員工起訴什么?

1.未和員工簽訂勞動(dòng)合同。如果滿了一個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同的話，單位就要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

2.試用期隨意辭退員工公司沒有和員工確認(rèn)錄用條件，并且在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工，那么是可以申請(qǐng)仲裁的。

3.拖欠工資的情況也在生活中發(fā)生，有的情況下，公司拖欠工資的情況還會(huì)構(gòu)成犯罪，最高可以判7年。