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員工簽署放棄五險一金還能享受工傷保險待遇嗎？享受工傷保險待遇有什么法律依據(jù)？

1、可以受工傷保險待遇，工傷保險是用人單位和職工的法定義務，雙方不能自行協(xié)商放棄。即使員工簽署了《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》，這樣的承諾書也是無效的，不具有法律效力。如果員工在工作中發(fā)生了工傷事故，用人單位仍然要承擔相應的工傷保險責任，為員工提供醫(yī)療、康復、傷殘等待遇。

2、因此，員工和企業(yè)都應該正確理解和遵守工傷保險的法律規(guī)定，不要試圖逃避或者放棄自己的權利和義務。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。