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違反保密協(xié)議需要支付違約金嗎

《勞動合同法》第25條規(guī)定

“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金的法定情形只有兩種，即，勞動者違反服務期的約定和違反競業(yè)限制協(xié)議。風險應對：以往用人單位以高額違約金限制勞動者流動的做法已經行不通，除了以上兩種法定情形下可以約定違約金，在任何情形下都不可以。

什么情況保密協(xié)議無效?

有以下情形之一簽訂的保密協(xié)議無效

1、行為人不具有相應的民事行為能力;

2、意思表示不真實，如在欺詐、脅迫等情形下簽訂的保密協(xié)議;

3、保密協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，或者違背公序良俗;

4、用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。