用人單位拖欠工資群眾應(yīng)該怎么做？反映人社領(lǐng)域問題的九種途徑分享給大家哦
2023-06-02 11:22:21 來源：法制法律網(wǎng)
用人單位拖欠工資，對勞動能力鑒定結(jié)論不服，發(fā)生勞動人事爭議等情況，群眾應(yīng)該怎么做?人社廳發(fā)布群眾反映人社領(lǐng)域問題的九種途徑有舉報(bào)投訴、調(diào)解仲裁、依申請公開政府信息、政策咨詢、申訴、行政復(fù)議、工傷職工勞動能力再次鑒定申請、司法途徑。
第一招：舉報(bào)投訴。
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
第二招：調(diào)解仲裁。
主要處理用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
第三招：依申請公開政府信息。
可申請信息為：除主動公開或其他法定不予以公開的政府信息外，由政府履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。
第四招：政策咨詢。
組織或者個人想了解人力資源社會保障方面的法規(guī)政策規(guī)定，可撥打“12333”熱線電話、登錄人社部門門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢”欄目或者到各地人社部門信訪接待室進(jìn)行咨詢。
第五招：信訪。
適用于信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執(zhí)行政策提出意見和建議的;對人力資源社會保障部門工作人員職務(wù)行為的投訴等。
第六招：申訴。
對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位做出的人事處理不服的，可通過申訴途徑處理。
第七招：行政復(fù)議。
公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源社會保障部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，未提起行政訴訟的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請復(fù)議。
第八招：工傷職工勞動能力再次鑒定申請。
工傷職工及其近親屬或者用人單位對各地級以上市(含順德區(qū))勞動能力鑒定委員會作出的初次勞動能力鑒定結(jié)論或復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
第九招：司法途徑。
適用于司法途徑反映的問題包括：依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理的申訴和控告類信訪問題;公民、法人或者其他組織認(rèn)為人社部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起行政訴訟;用人單位與勞動者發(fā)生勞動人事爭議，依法向人民法院起訴等。
