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一、

如果公司不簽勞動合同該怎么辦

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，故意未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

二、

勞動合同應(yīng)約定的條款是什么

勞動合同應(yīng)約定的條款是：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

三、

勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

找法網(wǎng)提醒您，勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。我國法律對于違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商約定。