工人沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁有效嗎？勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響是什么？
2023-05-26 16:44:19 來(lái)源：法務(wù)網(wǎng)
工人沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁有效嗎?
工人沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁有效。
1.事實(shí)上,沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁也是有用的,這類(lèi)案件分為簽訂勞動(dòng)合同和沒(méi)有勞動(dòng)合同兩類(lèi)。
2.遇到?jīng)]有勞動(dòng)合同需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)的,在職證明,如工資賬單,工資條,在公司工作時(shí)的工牌,工作證,工作服,考勤,入職表等相關(guān)憑證。
3.雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,但在勞動(dòng)仲裁的道路上會(huì)出現(xiàn)很多不便,因此勞動(dòng)者必須在工作中收集自己的勞動(dòng)合同,遇到不簽合同的企業(yè)必須及時(shí)處理,以免在后期遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響是什么?
勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人一般沒(méi)有負(fù)面影響。
勞動(dòng)仲裁屬于維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，勞動(dòng)者工作過(guò)程中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)仲裁在申請(qǐng)后對(duì)當(dāng)事人有沒(méi)有影響。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
其次，勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯且更加重視勞動(dòng)者，并不會(huì)有其他負(fù)面影響。所以，用法律的武器維護(hù)自己的合法公益;勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身權(quán)益的手段，是不存在任何的不良影響，勞動(dòng)仲裁應(yīng)該及時(shí)的申請(qǐng)，這樣可以盡早維護(hù)本人的合法權(quán)益。
