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一、

對于勞動工傷法規(guī)是什么

對于勞動工傷法規(guī)是《工傷保險條例》。有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、

遇工傷糾紛應(yīng)該如何辦

遇工傷糾紛可通過下列方式來解決：

1.當事人之間可以進行協(xié)商;

2.可以依法申請調(diào)解;

3.可以提請勞動仲裁;或者可以向法院起訴。

找法網(wǎng)提醒您，如果是不服工傷認定決定的糾紛，則應(yīng)當依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

三、

工傷待遇爭議案件的管轄法院如何規(guī)定

1.工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。

2.工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說，工傷待遇爭議的一審案件，由基層人民法院受理，中級人民法院進行工傷待遇爭議案件的終審。中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭議案件。