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企業(yè)勸退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

企業(yè)勸退員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)辭退員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

辭退員工后勞動(dòng)合同需要返還嗎

員工離職后勞動(dòng)合同是不需要收回的，辭職后勞動(dòng)合同個(gè)人的那份公司沒有權(quán)利收回。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的規(guī)制我國(guó)的勞動(dòng)合同的解除、簽訂以及履行的。