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在校實(shí)習(xí)生與用人單位不是正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動(dòng)法管理，因此實(shí)習(xí)生的工資沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)。但是若是試用期的話，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。