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一、

合同到期孕婦怎么辦

合同到期孕婦是要適當(dāng)?shù)睦m(xù)延勞動(dòng)合同期限到相應(yīng)的情形消失的時(shí)候終止的，所以女性在懷孕期間不用擔(dān)心，用人單位在這種情況下是不可以解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期滿，工資待遇還是按照原來的勞動(dòng)合同執(zhí)行，女性照樣可以享受到三期的特殊待育，如果在懷孕期間遭公司辭退的話，也是可以要求用人單位進(jìn)行賠償。

二、

辭退孕婦怎么賠償

辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資;

3.工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、

孕婦被辭退可以要求賠償生育津貼嗎

找法網(wǎng)提醒，孕期被辭退是不可以領(lǐng)生育津貼的，因?yàn)轭I(lǐng)取生育津貼需要在職狀態(tài)，但職工可以向單位申請(qǐng)賠償。孕期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。