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勞動(dòng)法辭職需要提前幾天?

提前三十天，提出辭職的申請(qǐng)，就可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，轉(zhuǎn)正的正式員工辭職需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期勞動(dòng)者辭職提前三天，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

臨時(shí)工辭職要提前多久?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可知按現(xiàn)行規(guī)定，臨時(shí)工辭職也是需要按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書(shū)面通知用人單位，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的除外。