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勞動合同糾紛有哪些救濟(jì)途徑

法律分析：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，船員和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過以下四種方式進(jìn)行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1.自行和解：是指爭議雙方當(dāng)事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。

2.調(diào)解：是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。

3.仲裁：是指由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行的仲裁。

4.訴訟：是指勞動爭議當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)裁決不服，持勞動爭議裁決書依法可向人民法院提起訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務(wù)糾紛，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向海事法院提起訴訟。

勞動合同糾紛的案由有幾種

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。

勞動合同糾紛列舉了的七種情形：

1.確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;

2.集體勞動合同糾紛;

3.勞務(wù)派遣合同糾紛;

4.非全日制用工糾紛;

4.追索勞動報(bào)酬糾紛;

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;

7.競業(yè)限制糾紛。