勞動糾紛申請仲裁的條件都有哪些？解除關(guān)系后勞動仲裁有用嗎？
2023-05-19 15:53:08 來源：巴中在線
一、
勞動糾紛申請仲裁的條件
勞動糾紛申請仲裁的條件：
1.單位與勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議在仲裁委員會的受理和管轄范圍之內(nèi);
2.申請人是與案件有直接利害關(guān)系的當事人;
3.有明確的仲裁請求和事實理由等。
法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第三十條，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：
(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;
(二)有明確的仲裁請求和事實理由;
(三)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;
(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。
第三十二條，仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應當受理的，除本規(guī)則第九條規(guī)定外，應當撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當事人。
二、
解除關(guān)系后勞動仲裁有用嗎
解除關(guān)系后勞動仲裁有用的，解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的。找法網(wǎng)提醒您，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、
勞動仲裁判決后多久申請強制執(zhí)行
勞動仲裁判決后，當事人未按照裁決書規(guī)定的期限履行，另一方當事人申請強制執(zhí)行的期間為二年。從勞動仲裁裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計算。
