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一、用人單位試用期辭退員工合法嗎

用人單位試用期辭退員工是否合法需要根據(jù)具體情形確定，一般用人單位能夠證明試用期員工不符合錄用條件的，可以辭退該員工。

用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

二、用人單位試用期辭退員工要補償嗎

用人單位試用期辭退員工是否要補償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。

三、用人單位應當如何適用試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。