非全日制用工可以口頭約定嗎？替代性工作崗位指的是什么？
2023-04-14 13:30:49 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、非全日制用工可不可以勞務(wù)派遣
非全日制用工可以勞務(wù)派遣。凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
二、勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法嗎
違法。
任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動(dòng)者，以降低勞動(dòng)成本牟取利潤(rùn)都是非法行為，我們可以根據(jù)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于是否能夠與被派遣的勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。”已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的行為，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。
三、非全日制用工可以口頭約定嗎
非全日制用工是可以口頭約定的。
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
