勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同怎么解？勞動(dòng)合同有哪些約定？
2022-10-14 16:08:43 來源：稅法網(wǎng)
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下，可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使解除權(quán)的意思表示屬于無須對(duì)方當(dāng)事人同意，但需要對(duì)方接受的意思表示，應(yīng)適用民法關(guān)于意思表示的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知在到達(dá)用人單位時(shí)發(fā)生勞動(dòng)合同解除的效力。從形式上看，勞動(dòng)者解除權(quán)的行使除法律規(guī)定必須提前30日書面通知的情形外，可以書面解除，也可以口頭解除。但值得注意的是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無須事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使解除權(quán)的首要法律后果是使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥?，已?jīng)履行的勞動(dòng)合同仍然是有效的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付工資，同時(shí)，勞動(dòng)者隨時(shí)和立即解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.提前30日書面通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除（預(yù)告解除）
在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者進(jìn)入工作場所，在用人單位的管理、指揮和監(jiān)督下從事勞動(dòng)，完成工作任務(wù)。相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢地位。因此，法律賦予了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一般解除權(quán)，以保障勞動(dòng)者的就業(yè)自主權(quán)利。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”該規(guī)定賦予了勞動(dòng)者辭職權(quán)，其首要目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)者的人身自由權(quán)不受勞動(dòng)合同的限制，促進(jìn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)。
勞動(dòng)者行使法律賦予的勞動(dòng)合同一般解除權(quán)，不需要考量理由或動(dòng)機(jī)，也無須說明任何理由，但必須按照法定的程序和要求，主要有兩個(gè)方面：
一是勞動(dòng)者遵守解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期，即提前30日書面通知用人單位或試用期內(nèi)提前3日通知。勞動(dòng)者提前通知有利于用人單位及時(shí)安排人員接管工作，保持正常的工作秩序，避免因勞動(dòng)者辭職而給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來不利影響。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條，勞動(dòng)者沒有履行提前通知義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二是勞動(dòng)者要通知用人單位。解除勞動(dòng)合同的通知涉及預(yù)告期的起算時(shí)間，且該通知產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律效果，因而其意思表示應(yīng)明確、具體，一旦發(fā)生爭議，該通知也是重要的證據(jù)，故《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均要求勞動(dòng)者提前30日解除勞動(dòng)合同的通知必須是書面形式。當(dāng)然，由于試用期是勞動(dòng)者和用人單位的相互考察期，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還處于不穩(wěn)定狀態(tài)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只需要提前3天通知即可，沒有要求書面形式，勞動(dòng)者可以書面解除，也可以口頭解除。
勞動(dòng)合同的約定：
折疊根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。約定試用期的長短應(yīng)根據(jù)合同期限的長短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請(qǐng)見《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號(hào)）。
