證明事實勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任在于員工嗎？已經(jīng)退休的人就不再具備勞動權(quán)利能力了嗎？
2023-04-14 10:20:06 來源：法制法律網(wǎng)
并不是每一個在單位工作的人與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，到底是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。
1、 事實勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系，受法律保護。
相關(guān)案例：
胡小姐供職于一家私企。進公司已一年有余。但是公司并沒有與胡小姐簽訂勞動合同。2004年初，胡小姐懷了孕，公司為了避免承擔(dān)責(zé)任，通知胡小姐終止雙方之間的勞動關(guān)系。胡小姐不服，想提起仲裁申訴，又擔(dān)心自己沒有與公司簽訂勞動合同，恐怕會不受法律保護。故來求助。
律師咨詢意見：
胡小姐與公司之間是一種事實勞動關(guān)系，受勞動法保護。
固然，國家提倡建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。因為雙方之間的權(quán)利義務(wù)一旦以書面合同的形式確定下來，對于勞動者來說，十分有利。但是，是否簽訂勞動合同，主動權(quán)往往在單位（雖然也有一些情形屬于勞動者不愿簽，但畢竟為少數(shù)）。故為了保障勞動者的權(quán)利，國家承認事實勞動關(guān)系，并予以保護。從實質(zhì)上來說，事實勞動關(guān)系概念的提出，也是對勞動關(guān)系本質(zhì)的把握，具有客觀真實性。
律師提醒：
（1） 證明事實勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任在于員工
員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。
（2） 證明的方式
工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，如有這些，請務(wù)必于爭議發(fā)生之前，日常工作生活中，養(yǎng)成保存的習(xí)慣。
2、 勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護，應(yīng)另行提起民事訴訟
相關(guān)案例：
張先生退休后又被單位返聘。一切都好，美中不足的是單位沒有給他繼續(xù)上社保。張先生十分不解，經(jīng)與單位交涉未果后，就申請了仲裁。結(jié)果是仲裁、一審、二審皆敗訴。此案受到了中央電視二臺的報道。
律師點評：
不滿十六歲、已經(jīng)退休的人，就不再具備勞動權(quán)利能力。這些人與單位無法再建立勞動關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系不受勞動法的調(diào)整，不能享有勞動法中所規(guī)定的經(jīng)濟補償權(quán)利及享有社保的權(quán)利，但可以享有勞動報酬的權(quán)利。
綜上，一個員工如果決定要去申訴，第一步就要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑、舉證分配，才能于仲裁之初不致犯錯，充分掌握對自己有利的各項證據(jù)。
