試用期辭退賠償金如何計(jì)算？試用期辭退工資什么時(shí)候支付？
2022-09-01 17:24:35 來(lái)源：法律快車(chē)
試用期辭退賠償金計(jì)算方式是如果是勞動(dòng)者因?yàn)椴环箱浫l件被辭退的，那么是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)囊矝](méi)有賠償?shù)?，單位需要向勞?dòng)者支付相應(yīng)的工資。試用期多長(zhǎng)時(shí)間合法一般是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。
一、試用期辭退賠償金如何計(jì)算
勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果是因不符合錄取條件而被辭退的，是沒(méi)有補(bǔ)償也沒(méi)有賠償?shù)?。但是單位要向勞?dòng)者支付工資。支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律快車(chē)提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期辭退需要提前幾天通知
需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”
三、試用期辭退工資什么時(shí)候支付
公司試用期辭退員工的，應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位沒(méi)有支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
