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勞動(dòng)合同法試用期是多久

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中試用期的具體期限，由勞動(dòng)合同期限決定：

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

(3)勞動(dòng)合同期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。