發(fā)現(xiàn)甲類傳染病幾小時(shí)內(nèi)上報(bào)？工作期間得了傳染病算不算工傷？
2023-07-06 11:34:50 來源：法律解答網(wǎng)
發(fā)現(xiàn)甲類傳染病幾小時(shí)內(nèi)上報(bào)?
傳染病分為甲類、乙類、丙類三大類。甲類傳染病為強(qiáng)制管理的烈性傳染病。城鎮(zhèn)要求發(fā)現(xiàn)后兩小時(shí)內(nèi)，通過傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)上報(bào)。農(nóng)村不得超過六個(gè)小時(shí)。甲類傳染病主要包括天花霍亂和鼠疫。也有部分乙類傳染病屬于甲類傳染病管理，比如非典型肺炎和今年發(fā)生的新型冠狀病毒性肺炎，都屬于甲類傳染病管理。還有人感染高致病性的禽流感，也屬于甲類管理的傳染病。
工作期間得了傳染病算不算工傷？
不算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第四款規(guī)定：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)因素而引起的疾病。傳染病不屬于職業(yè)病認(rèn)定范圍，在工作期間感染上傳染病不能認(rèn)定為工傷，也不能視同工傷。
工傷的認(rèn)定情況
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。
第五、如果員工有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。
第八、涉及工傷或者職業(yè)病認(rèn)定問題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。還請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。
第九、最終無法認(rèn)定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構(gòu)成幾級(jí)傷殘，需要在出院后三個(gè)月左右(傷情不同，時(shí)間不同)申請(qǐng)做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。
第十、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
在司法實(shí)踐中，對(duì)于工傷認(rèn)定的具體情況應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際來進(jìn)行處理，如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的，或者工傷本身就不成立的，那么是不可以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行報(bào)銷和賠償?shù)模@種情況下就只能由當(dāng)事人自己進(jìn)行醫(yī)療和處理的。
