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一、解除勞動(dòng)合同賠付多少錢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同解除的條件

解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位沒用按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以解除合同。而勞動(dòng)者存在過失的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者解除和用人單位解除。

三、勞動(dòng)合同多久解除

勞動(dòng)合同解除時(shí)間：

1.雙方協(xié)商一致、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益或者勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，合同可以馬上解除;

2.勞動(dòng)者提前三十日，試用期提前三日通知，可以解除;

3.勞動(dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。