工資套改是什么？工資改革套改什么意思？
2022-11-28 11:40:12 來源：稅法網(wǎng)
一、什么是工資改革
涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉，目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。“財(cái)政補(bǔ)貼”的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而“自收自支”的事業(yè)單位將被推向市場(chǎng)，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而“參公”和“全額撥款”類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對(duì)較為“保險(xiǎn)”。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離。
二、工資改革套改什么意思
事業(yè)單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時(shí)的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時(shí)套改年限為14年，2006年7月套改進(jìn)套改年限為27年。06年參加工作2007年定級(jí)沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉(zhuǎn)正后套改年限為2年。
三、工資改革套改方法
(一)、不考慮員工的個(gè)人因素，按照職位和現(xiàn)有的薪酬水平套改，根據(jù)員工的職位確定薪資檔位，再根據(jù)員工套改時(shí)的薪酬水平按照就近就高原則確定薪檔；(二)、根據(jù)員工的個(gè)人因素中的一項(xiàng)進(jìn)行套改，在學(xué)歷、任職資格、工齡等員工個(gè)人因素中，統(tǒng)一選擇其中一個(gè)因素進(jìn)行套改，如統(tǒng)一選擇“任職資格”作為唯一因素；
(三)、根據(jù)員工個(gè)人因素中最具優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)進(jìn)行套改，根據(jù)學(xué)歷、任職資格、工齡等因素分別套入后取其中最高的一個(gè)檔；
(四)、綜合考慮員工學(xué)歷、任職資格、工齡等因素，兼顧工齡、歷史工資等相對(duì)高的老員工以及新進(jìn)入的大學(xué)生、年輕骨干人員等，根據(jù)企業(yè)倡導(dǎo)的付薪主張?jiān)O(shè)定各因素的權(quán)重，對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)個(gè)人得分合理確定薪檔。
