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沒干活沒有勞動(dòng)合同受傷怎么辦?

干活沒有勞動(dòng)合同受傷的處理：

單位或者員工本人可以依法向社保部門提交能證明雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系的等材料，向社保部門申請工傷認(rèn)定。只要其勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在的，一般能認(rèn)定為工傷。

沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么申請賠償?

1.先申請工傷認(rèn)定

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》

2.勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級鑒定)

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件等材料。

3.工傷待遇

傷殘包括：

(1)醫(yī)療費(fèi)，

(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，

(3)護(hù)理費(fèi)，

(4)一次性傷殘補(bǔ)助金等。

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟。