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有些人為了滿足生活需要，在干著一份正式的工作之后，又利用下班時間在另外地方做兼職，只要不是跟另外一家公司又簽訂一份勞動合同，那么，正式工作的公司也不會對其制止。但是，從法律上的規(guī)定看，勞動者參加工作的時間是從勞動者自身工作極限考慮的，所以一個人一天能做到什么程度是有固定時長的，超過這個時限，若是身體素質(zhì)較差的就會受不了。因此，像這種在職員工還利用下班時間去兼職的，若是工作協(xié)調(diào)不好，極易影響原本的工作，這種情況下可能就會給公司帶來一定的損失。所以，很多公司，在招聘員工的時候就會在勞動合同中明確約定在職員工在外兼職，因此有損害到公司利益的，公司會對其要求賠償。

實踐中，公司的這種做法在法律上是認定為有效的，但是就賠償公司的損失額應當合理合法，不是任意給的數(shù)目。雙方在簽訂合同時，自愿在合同中約定如在外兼職需要賠償公司損失的，是雙方簽訂合同的行為，按法律上的說法就是這是一種民事行為，要是合同中的內(nèi)容沒有違反法律強制性規(guī)定，比如說不管公司有沒有損失，在職員工參加兼職就要賠償公司，這種是毫無道理的賠償，無憑無據(jù)的就是違法的。除此之外，其他情況下簽的合同就會被認定為是有效的。

另外，公司不僅可以與勞動者約定說在職員工在外兼職，公司有權(quán)就損失要求對方賠償，還可以約定更嚴厲的做法，那就是如果因在職員工在外兼職致使公司遭受重大損失的，比如說在重要崗位上的提早下班的，為此公司遭受重大損失，那么，公司可以就此解除勞動合同。但是，公司要以在職員工在外兼職受到一點損失，就作為解除勞動合同的。