沒(méi)簽實(shí)習(xí)協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些？勞動(dòng)法有哪些規(guī)定？
2023-03-06 14:41:20 來(lái)源：法律專家網(wǎng)
沒(méi)簽實(shí)習(xí)協(xié)議的，最重要地是要注意收集相關(guān)的證據(jù)，在發(fā)生糾紛時(shí)能保障自己的合法權(quán)益，這些證據(jù)可以從以下提取：
1、工資支付憑證或記錄（實(shí)習(xí)生工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向?qū)嵙?xí)生發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、實(shí)習(xí)生填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他人的證言等。
另外，實(shí)習(xí)期不是試用期，兩者有較大的不用，具體如下：
1、當(dāng)事人的身份不同：
實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。
實(shí)習(xí)期是指，主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者。
2、當(dāng)事人的目的不同：
實(shí)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過(guò)程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。
而試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。
3、法律依據(jù)不同：
試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范;而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。
4、屬不屬于勞動(dòng)合同期限不同：
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動(dòng)合同的。
5、期限限制不同：
試用期由明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。
6、工資待遇不同：
試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒(méi)有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。
