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被單位勸退怎么談賠償?

企業(yè)勸退員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

口頭勸退有錄音能要賠償金嗎?

可以的，只要有錄音，是可以作為證據(jù)來獲得賠償金的。一定要注意：就算您有口頭辭退的錄音也并意味著完全沒有風(fēng)險(xiǎn)，錄音可能有不清楚不完整，非法取證等問題，同樣大概率被曠工辭退而沒有賠償。