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簽了勞動(dòng)合同公司不給，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。勞動(dòng)合同經(jīng)公司與員工簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。公司未將勞動(dòng)合同文本交付員工的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給員工造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。