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單位工人行政拘留怎么處理？

單位工人行政拘留的處理是單位一般不會與其解除勞動合同。但是，若職工的違法行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。行政拘留屬于行政處罰的一種，不屬于刑事處罰。用人單位不與職工解除合同的，在職工被被行政拘留期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

《中華人民共和國行政處罰法》 第九條行政處罰的種類：

(一)警告、通報批評;

(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物;

(三)暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件;

(四)限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關閉、限制從業(yè);

(五)行政拘留;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

行政拘留如何告知家屬？

行政拘留告知家屬內容是如果家屬在現(xiàn)場的，可以直接通知家屬;如果家屬不在現(xiàn)場的，執(zhí)法人員可以以短信傳真或者市電話的方式來通知家屬。公安機關應當向被處罰人宣告治安管理處罰決定書，并當場交付被處罰人;無法當場向被處罰人宣告的，應當在2日內送達被處罰人。決定給予行政拘留處罰的，應當及時通知被處罰人的家屬。