国内精品久久久久久久97牛牛,国产欧美精品aaaaaa片,国产欧美久久一区二区三区,国产精品视频一区二区三区不卡,国产亚洲精品久久久久久久久

勞動爭議名詞解釋人力資源管理：

勞動爭議是指勞動者和用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職等。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

集體勞動關(guān)系是什么意思?

集體勞動關(guān)系(Collective Labour Relations) 是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動者通過行使團結(jié)權(quán)，組成工會來實現(xiàn)自我保護，并進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。集體勞動關(guān)系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關(guān)系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運行，實現(xiàn)勞動者的自我保護，進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。