沒有勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎？雇主和保姆是勞動關(guān)系嗎？
2023-04-14 14:24:15 來源：法制法律網(wǎng)
一、怎么證明是雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系
在證明是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系的，就需要提供證據(jù)證明不符合勞動關(guān)系構(gòu)成條件，例如當(dāng)事人達(dá)到退休年齡、勞務(wù)合同、用工一方不是符合用人單位主體資格等。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、沒有勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎
可以申請仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：
（一）可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
（二）去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;
（三）銀行工資賬單、工資條;
（四）用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
（五）考勤記錄、入職表、派工單;
（六）工友同事的證人證言;
（七）在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位出工作證明等來取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動仲裁。
三、雇主和保姆是勞動關(guān)系嗎
雇主與保姆之間并非勞動關(guān)系，而是家務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系。因此，發(fā)生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據(jù)過錯原則，來判定雙方該承擔(dān)的責(zé)任。
雇主與保姆之間，實際上是民事服務(wù)合同關(guān)系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關(guān)系是錯的，這是個誤區(qū)。
雇主與保姆之間產(chǎn)生糾紛，只能算是民事爭議?，F(xiàn)實中，很多人混淆了這個法律關(guān)系，常常用勞動法的一些規(guī)定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)的是過錯歸責(zé)原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔(dān)責(zé)任，必須是雇主有過錯?；蛘弑Ｄ芬蚬ぷ鞫軅@是基本條件。
在我國民法中，有無過錯責(zé)任的規(guī)定，就是當(dāng)事一方?jīng)]有任何過錯，也要承擔(dān)責(zé)任?？芍挥挟a(chǎn)品缺陷致人損害、高度危險作業(yè)致人損害、環(huán)境污染致人損害等損害賠償案件，才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害，并不在此列。
