建立勞動(dòng)關(guān)系的原則有哪些？勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)中哪些有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任呢？
2023-04-14 16:16:59 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、建立勞動(dòng)關(guān)系的原則是什么?
（一）與目標(biāo)達(dá)成相結(jié)合
一切激勵(lì)都要與目標(biāo)達(dá)成相結(jié)合，激勵(lì)的目的是要員工能夠以更大的心力來(lái)創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，以此來(lái)回報(bào)股東，回報(bào)社會(huì)，所以假如激勵(lì)的行為跟績(jī)效不掛鉤，那這種激勵(lì)就是空的，是沒(méi)有任何作用的。
（二）精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合
一切激勵(lì)方式都要使精神激勵(lì)跟物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，最好是按照6∶4的比例來(lái)分配，60%精神層面的激勵(lì)，40%物質(zhì)層面的激勵(lì)，能達(dá)到7∶3更好。尤其是對(duì)于更高職位的人來(lái)說(shuō)，他們需要的精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的比例應(yīng)該是7∶3，高職位的人更看重的是面子，要的是自尊心和榮譽(yù)感，低職位的人要的是物質(zhì)層面的激勵(lì)多一些。激勵(lì)員工的時(shí)候，要根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的層次，采取不同的激勵(lì)方法。
（三）正向激勵(lì)與反向壓力相結(jié)合
要讓正向激勵(lì)跟反向壓力相結(jié)合，也就是“推”跟“拉”要結(jié)合，不能只給正向的激勵(lì)疏忽給壓力。壓力也是協(xié)助員工成長(zhǎng)的一種方法，有壓力才能開(kāi)發(fā)出員工的更多潛力。
（四）堅(jiān)持公平、公正原則
要牢牢記住一點(diǎn)：?jiǎn)T工所要追求的是公平。要用公平、公正的態(tài)度來(lái)對(duì)待團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人。讓員工感受到公平、公正，有時(shí)候比給他提供任何物質(zhì)的激勵(lì)更有效。
（五）把握激勵(lì)的時(shí)效性、及時(shí)性
激勵(lì)團(tuán)隊(duì)要把握獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)效性，也就是要獎(jiǎng)得及時(shí)，罰得及時(shí)。假若員工取得了一些成績(jī)，過(guò)了一年之后你才來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)他，那時(shí)效性早就已經(jīng)過(guò)了，起不到激勵(lì)的效果。處罰也是一樣的道理，如果不能及時(shí)處罰，可能會(huì)讓員工產(chǎn)生懈怠心理，覺(jué)得做錯(cuò)了事也沒(méi)有關(guān)系
二、勞動(dòng)關(guān)系的建立是指什么
是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立了社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
三、怎么確立勞動(dòng)關(guān)系
近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（三）用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（四）建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
（五）勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
