工作一年未簽勞動(dòng)合同會(huì)要求賠償嗎 勞動(dòng)合同沒(méi)有簽怎么賠？
2023-07-04 15:17:10 來(lái)源：法律解答
工作一年未簽勞動(dòng)合同會(huì)要求賠償嗎
工作滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì)主張賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)要求賠償。具體如下：
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的合同，雖然沒(méi)有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽怎么賠
沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期沒(méi)簽合同不給工資怎么辦
試用期沒(méi)簽合同用人單位不給工資怎么辦如下：
1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的;
2、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由;
3、即便試用期合法辭退勞動(dòng)者，也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資;
4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
