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《勞動(dòng)合同法》第10條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”中的“應(yīng)當(dāng)”，就是“必須”的意思。在法律上，含有“應(yīng)當(dāng)”的規(guī)定是義務(wù)性規(guī)定，因此，訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第10條還規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這就確立了用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，違反該義務(wù)要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條以加大用人單位違法成本的方法來(lái)促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。