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一、對(duì)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有哪些

恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有根據(jù)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且提供身份證復(fù)印件等資料。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。

二、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的出路有什么

恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的出路有：

（一）勞動(dòng)者主動(dòng)提出賠償金請(qǐng)求；

（二）通過法律釋明的方式改判賠償金；

（三）對(duì)特殊群體可予裁判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的條件

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。

（一）協(xié)議解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）單方面解除

用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：

1、勞動(dòng)者單方面解除

2、無條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（5）勞動(dòng)合同無效的;

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、附條件單方面解除

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。