加班的基本內(nèi)涵是什么？怎樣的加班算是違法的？
2023-04-14 16:32:14 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、十二小時(shí)班違法嗎
加班時(shí)間不得超過(guò)３小時(shí)每天，每月不得超過(guò)３６小時(shí)，你這屬于嚴(yán)重違法勞動(dòng)法規(guī)定，每天４小時(shí)每月就是１１２－１２４小時(shí)了，這是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，這樣你可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要提前與公司打通知，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不了的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)投訴，投訴后公司不按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)投訴或申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，企業(yè)因公司經(jīng)營(yíng)需要的可以向工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，注意，是工會(huì)和勞動(dòng)者，而不是工會(huì)或勞動(dòng)者，延長(zhǎng)時(shí)間每天不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，因特殊原因的，需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)一天３小時(shí)，每月不得超過(guò)３６小時(shí)，，勞動(dòng)者有權(quán)力拒絕加班，企業(yè)未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，要求勞動(dòng)者一定要加班的，則屬于強(qiáng)制加班行為，企業(yè)強(qiáng)制要求加班的，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司不得強(qiáng)制加班，如果公司要求強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)提起投訴，并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知企業(yè)者，并可以要求企業(yè)者向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果有什么糾紛的話可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。
二、什么是加班的基本內(nèi)涵
加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為“加班”。
三、關(guān)于加班的法律責(zé)任
《勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)合同法》 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
我國(guó)的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的相關(guān)單位，俗稱(chēng)“鐵飯碗”，也存在著普遍的無(wú)償式加班，且單位領(lǐng)導(dǎo)通常不顧惜職工的合法權(quán)利，也不能主動(dòng)的給予相應(yīng)調(diào)休權(quán)利補(bǔ)償。
我國(guó)的企業(yè)單位，俗稱(chēng)“打工族”，普遍存在“無(wú)理由、無(wú)保障”式的無(wú)償加班，或強(qiáng)迫加班，迫使員工不得不放棄自己應(yīng)得的權(quán)利，去從事不受法律保護(hù)的“加班”。
